Первичная профсоюзная организация
11р<1фсок>за раоо1 пиков народного
Образования и науки РФ
• б^^^в^д&ский сад №153
/Й&д&еДагёщубд
| |ж МАДОУ^щскщй сад № 153
(Осипова О.Л.)
■ ' Йрототам'
от «12» октября 2023 года
М.П.

Муниципальное автономное дошкольное
дщразовательное учреждение
детский сад №153
Заведующий
й сад № 153
(Гончарова Л.В.)
«12» октября 2023 года

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к Коллективному договору
Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 153
ПРИНЯТО
на Общем собрании работников МАДОУ № 153
Протокол № 5 от «12» октября 2023 года

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным учр-е>де<--**-*■*
службы занятости населения
Свердловской области
«Екатеринбургецентр зан"осту»

«О/ »
Запись за Nfi

2о£5г
• ~ ——Tf——~

......

Приложение № 1
к Коллективному договору
от «07» июля 2023г. № 135-кд
Дополнительное соглашение № 1
к Коллективному договору
от «07» июля 2023 года № 135-кд

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 153
на 2023-2026 год

Работодатель в лице его представителя Гончаровой Людмилы Владимировны,
действующего на основании Устава, с одной стороны и работники, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного
образования и науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации
Осиповой Ольги Леонидовны, с другой стороны, на основании решения трудового
коллектива (Протокол общего собрания от «12» сентября 2023 г. № 5), в соответствии со
ст. ст. 43, 44 Трудового кодекса Российской Федерации и и. 4.2.5. Коллективного договора
от «07» июля 2023 г. № 135-кд, заключили настоящее дополнительное соглашение о
нижеследующем:
1. Дополнить раздел 3 Коллективного договора пунктами 3.1.15, 3.1.16, 3.1.17
следующего содержания:
«3.1.15. Гарантировать соблюдение запрета в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин».
«3.1.16. Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни».
«3.1.17. Гарантии, предусмотренные п. 3.1.16. коллективного договора,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам
детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу
по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».
2. Пункт 3.1.12. Коллективного договора дополнить абзацем следующего
содержания:
«- работникам в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора (ст. 351.7 ТК РФ);»
2

3. Изложить п. 4.2.5. Коллективного договора в следующей редакции:
«4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается 20 числа
текущего месяца пропорционально отработанному работником времени (фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц. Окончательный расчет производится 5 числа месяца,
следующего за расчетным.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
при читающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате».
4. На основании дополнительного соглашения № 2 к Отраслевому соглашению по
организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021 - 2023 годы дополнить
Коллективный договор пунктом 4.2.11.1 следующего содержания:
«4.2.11.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в
соответствии с настоящим пунктом производится также с момента окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения
ими педагогической деятельности. Если педагогический работник, которому в
соответствии с настоящим пунктом была установлена стимулирующая выплата за
интенсивность и напряженность, в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, установленная в соответствии с
настоящим пунктом стимулирующая выплата сохраняется после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в течение
указанного срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной
службы, данная стимулирующая выплата сохраняется на оставшийся до увольнения в
связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в организацию,

з

из которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим пунктом
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в период
действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который препятствует
реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанную
стимулирующую выплату в течение шести месяцев после истечения срока, на который
она была установлена».
5. Дополнить раздел 5 Коллективного договора пунктом 5.1.26 следующего
содержания:
«5.1.28. Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации)».
6. Дополнить раздел 5 Коллективного договора пунктом 5.3.1.1, 5.3.1.2, 5.3.1.3
следующего содержания:
«5.3.1.1 правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию»;
«5.3.1.2 следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции»;
«5.3.1.3 использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты».
7. Дополнить раздел 5 Коллективного договора пунктом 5.3.6 следующего
содержания:
«5.3.6. Работники имеют право:
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором, локальными нормативными актами;
на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)',
на получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
4

производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ».
8. Внести в Приложение № 5 к Коллективному договору «Положение о системе
оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 153» изменения, изложив приложение № 1,2, 3, 4, 5, в новой
редакции (приложение№ 1, 2, 3, 4, 5).
9. Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется Сторонами, их
представителями, соответствующими органами по труду. При этом Стороны обязаны
предоставлять друг другу, а также органам по труду необходимую информацию не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
10. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению работодателем в
семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
11. Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на 2023-2026 годы
распространяется с момента их подписания на всех работников Работодателя.
12. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2023-2026 годы.

5

Прошито, пронумеровано и скреплено печатью
10 (десять) листов
ВЕРНО
Заведующий МАДОУ детски й сад №153
'"xCy -у. д в. Гончарова