1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об Общем собрании работников (далее общее собрание)
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 153
(далее Учреждение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения и устанавливает порядок
формирования и функционирования Общего собрания работников Учреждения.
1.2. Общее собрание работников является коллегиальным органом управления
Учреждением, осуществляющие свои полномочия бессрочно. Основная задача общего
собрания работников – коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности
коллектива работников МАДОУ.
Целью деятельности общего собрания является общее руководство учреждением в
соответствии с учредительными программными документами и локальными актами.
Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией учреждения и иными
коллегиальными органами управления учреждением, в соответствии с действующим
законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставов Учреждения.
1.3. В состав общего собрания работников входят все работники Учреждения. На каждом
заседании общего собрания работников избираются председатель и секретарь собрания для
ведения протокола собрания. Председатель и секретарь общего собрания работников
выполняют свои обязанности на общественных началах.
1.4. Решения Общего собрания Учреждения, принятые в пределах его полномочий и в
соответствии с законодательством, обязательны рекомендательными для администрации
Учреждения, всех членов коллектива.
1.5. Общее собрание не вправе вмешиваться в исполнительно-распорядительную
деятельность заведующего Учреждения.
1.6. В своей работе общее собрание руководствуется Конституцией Российской
Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», региональным законодательством, актами органов
местного самоуправления в сфере образования и социальной защиты, настоящим Уставом и
положением «Об Общем собрании работников».
1.6. Срок настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятого
нового.

2. Основные задачи Общего собрания.
2.1. Основными задачами являются:
1) Участие в управлении Учреждения;
2) Выполнение трудовых обязательств;
3) Защита своих прав и интересов в сфере трудовых отношений.
2.2.Коллектив участвует в управлении учреждения на основе следующих принципов:
1) гармоничного сочетания интересов государства, общества, коллектива и личности;
2) единоначалие администрации в сочетании с широким участием работников в
управлении;
3) единства прав и обязанностей трудового коллектива;
4) неуклонного соблюдения трудовой дисциплины, охраны прав и законных и интересов
каждого члена коллектива;
2

5) развития трудовой, общественной активности и творческой инициативы членов
коллектива, их участия в осуществлении полномочий трудового коллектива, создания
условий для всестороннего развития личности;
6) коллективного обслуживания и решения вопросов деятельности Учреждения;
7) всесторонней оценке деятельности членов коллектива, включая должностных лиц,
повышения ответственности членов коллектива за выполнения стоящих перед ними задач;
8) гласности, систематической информации членов трудового коллектива о деятельности
Учреждения, учета общественного мнения.

3. Функции и компетенции Общего собрания.
3.1. К компетенции Общего собрания работников Учреждения относятся следующие
вопросы:
1) принятие устава Учреждения, изменений (дополнений) к уставу;
2) разработка и принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового
распорядка, изменений и дополнений к ним;
3) принятие иных локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения,
предусмотренных настоящим уставом;
4) контроль за выполнением настоящего устава, внесение предложений по устранению
нарушений устава;
5) разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией
Учреждения;
6) контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям
воспитанников дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных
законодательством РФ и иными нормативными актами;
7) контроль за работой подразделений общественного питания и медицинских
учреждений в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников образовательной
организации;
8) выдвижение коллективных требований работников Учреждения;
9) возбуждение ходатайств о награждении работников Учреждения различными
видами наград в соответствии с действующим законодательством.

4. Структура и порядок формирования
4.1. В состав Общего собрания входят все работники учреждения.
4.2. На заседании Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя,
общественных организаций, органов Муниципального и Государственного управления. Лица,
приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
4.3. Для ведения Общего собрания открытым голосованием избираются его Председатель
и секретарь. Заведующий учреждения входит в состав на правах сопредседателя.
4.4. Председатель Общего собрания:
1) организует деятельность Общего собрания;
2) информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании;
3) организует подготовку и проведение заседания общего собрания;
4) определяет повестку дня;
3

5) контролирует выполнение решений.
4.5. Ведение протоколов общего собрания осуществляется секретарем. Каждый протокол
подписывается председателем и секретарём Протоколы заседаний входят в номенклатуру дел
Учреждения.
4.6. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.
4.7. Решение принимается открытым голосованием, простым большинством голосов
присутствующих на собрании.
4.8. Общее собрание считается правомочным, если на его заседании присутствует более
50% от числа работников Учреждения.

5. Взаимосвязь с другими органами управления Учреждениям.
5.1. Общее собрание организует взаимодействие с другими органами управления
Учреждением - Педагогическим советом, Наблюдательным советом:
- через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Педагогического
совета, Наблюдательного совета;
- внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
Педагогического совета, Наблюдательного совета.

6. Ответственность Общего собрания трудового коллектива
6.1. Общее собрание несет ответственность:
1) за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за
ним задач и функций;
2) соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым
актам; Уставу Учреждения.

7. Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива
7.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
7.2. В журнале протоколов фиксируются:
- дата и время проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
- решение.
7.3.Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
7.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
7.5.Журнал
протоколов
Общего
собрания
нумеруется
постранично,
прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.
7.6. Журнал протоколов Общего собрания хранится в делах Учреждения 5 лет и
передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

4