Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных
и трудовых гарантий работников Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 153 (далее - Учреждение), создания благоприятных условий
деятельности МАДОУ, направленных на повышение социальной защищенности работников, а
также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о
труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками Учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель: Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 153 в лице заведующего - Гончаровой Людмилы Владимировны (далее –
Работодатель).
Работники Учреждения, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя
первичной профсоюзной организации Осиповой Ольги Леонидовны (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению
с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное Учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на
2021-2023 годы, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы, Соглашения между
Свердловским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Свердловской
области", Региональным объединением работодателей "Свердловский областной Союз
промышленников и предпринимателей" и Правительством Свердловской области на 2021 - 2023
годы", Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевым соглашением по организациям
системы образования города Екатеринбурга на 2021-2023 годы, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 10.07.2023 и действует до
заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления
срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников Учреждения не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.

1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
1.12. Профсоюзный комитет обязуется:
1.12.1. Разъяснять работникам Учреждения положения коллективного договора,
содействовать его реализации в полном объеме.
1.12.2. Содействовать эффективной работе Учреждения.
1.12.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников Учреждения, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную юридическую
помощь членам профсоюза.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под
подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок (58
ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или
количества воспитанников, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, а также изменение образовательных программ, введение новой должности для
выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения
условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной работы, норму часов
педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы
более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного
согласия работника.
2

2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в организации.
В случае ликвидации Учреждения уведомление должно содержать социально-экономическое
обоснование.
2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить
только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.14. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.15. Предоставлять работнику, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в неделю
с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.16. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.17. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.18. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом (графиком) по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение квалификации
не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.19. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.20. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения
и заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.23. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
3

профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если
обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в Учреждении.
2.2.4. В Учреждении необходимо организовать работу с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка,
за исключением случаев ведения электронной трудовой книжки.
2.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.7. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности или
штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (ст. 30 ТК РФ);
2.4.2. Представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их
трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических
проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.4.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию
систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе
работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда
и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;
2.4.5. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на
рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
2.4.6. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, контроль за
соблюдением правил охраны труда;
4

2.4.7. Участвовать в формировании систем и
размеров
оплаты
труда,
улучшений
организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха;
2.4.8. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных
кадров и членов профсоюза;
2.4.9. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и
членов их семей.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более
35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 3); педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), для
работников, являющихся инвалидами I или II группы не более 35 ч. в неделю (ст. 92 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или)
неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по соглашению
сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном
порядке (ст. 93 ТК РФ).
3.1.5. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст.
99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
3.1.7. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день
отдыха.
3.1.8. Привлекать работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка организации, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.

5

3.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
-законным представителям, имеющим 2-х и более детей до 10 лет;
-законному представителю, воспитывающему ребенка до 14 лет;
3.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска по
заявлению работника.
3.1.12. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 4).
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ),
порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Министерством образования
и науки Российской Федерации принят приказ от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих
в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением Верховного Совета РСФСР
от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели
не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103
ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
6

службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
- до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
Предоставлять работникам дополнительный неоплачиваемый отпуск:
на юбилейные даты (55, 60 лет) – 1 день;
за участие в спортивных мероприятиях на уровне района, города, области – 1 день за каждое
спортивное мероприятие;
для встречи жены, дочери из роддома – до 5 календарных дней;
при переезде на новое место жительства -2 дня;
усыновление ребенка – до 3 дней;
для проводов сыновей в армию – до 2-х дней;
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 01.09 – 1 день;
на похороны близких родственников – до 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ);
работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
женщинам МАДОУ для посещения врача гинеколога или маммолога - 1 раз в год - 1 день;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет; работникам, имеющим ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет; одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 14 лет;
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы, – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- другие случаи рассматриваются заведующим МАДОУ индивидуально.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени и
времени отдыха работников Учреждения.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение о системе оплаты труда работников Учреждения (Приложение № 5), которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
включающее следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
В состав комиссии по стимулированию включается представитель выборного профсоюзного
органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования
и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с
Положением, утвержденным постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019
№ 1813.
7

Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров
для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в соответствии с Положением
о системе оплаты труда работников Учреждения.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников Учреждения за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных Учреждением на оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в Учреждении в
первую очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном условии
наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников
по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель
выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя –2/3 средней заработной
платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны
труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На
это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
4.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере 2/3 ставки (должностного
оклада).
4.1.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за выполнение
одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы,
установленной в Российской Федерации.
4.1.12. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.11.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813 минимальных окладов (ставок заработной платы).
8

4.2.2.
Устанавливать
педагогическим работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы
часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы
за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным. Обязательными условиями
для осуществления выплат стимулирующего характера являются: успешное и добросовестное
исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем
периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организаций
труда; участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации, действующей в это время, от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется
из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
размер оклада ставки заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
9

4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории, педагогическому
работнику образовательной организации, размер оклада, ставки заработной платы, установленный
за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными
актами:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в РФ»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на основании решения
суда);
- в случае увольнения из образовательной организации в связи с сокращением численности
или штата работников;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему все выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
Учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по
каждой педагогической должности. А также квалификационная категория, установленная
педагогическому работнику по педагогической должности, учитывается по одноименной
должности с должностным наименованием «старший», производной по должности, по которой
присвоена квалификационная категория. Квалификационная категория, установленная
педагогическому работнику по педагогической должности с должностным наименованием
«старший», учитывается так же по одноименной должности, от которой должность с должностным
наименованием «старший» является производной.
4.2.10. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование
в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу, ставке заработной платы
устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в размере 50 %, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
Учреждении системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
- в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленной настоящим
пунктом выплаты продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
10

педагогической работы в данном Учреждении (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в Учреждение, из которой он был уволен в связи с призывом на военную службу,
в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией
Учреждения принято решение о соответствии занимаемой должности, на основании локального
нормативного акта Учреждения оклад, ставка заработной платы увеличивается на 10%.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
в полуторном размере, за последующие часы –в двойном размере, в том числе работу в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные
дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня
отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой
ст. 152 ТК РФ.
4.3. Профком обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению выплат стимулирующего характера, материальной помощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов учреждения по
оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной платы и
отпускных.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной
среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава профкома и создать
совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной организацией на
паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021 г. N
650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда").
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и не менее
2 % от фонда оплаты труда (ст.225 ТК РФ).
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в обязательном порядке включать
представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже одного раза в шесть
месяцев. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
11

приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране
труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания
требований охраны труда
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Порядком проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и
перечнем медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», утвержденным приказом
Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.9. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020
№ 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и
принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV)» освободить работников от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при
проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) –
по одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от работы в течение
одного дня. Освобождение от работы осуществляется непосредственно в день введения каждого
компонента вакцины (не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в сертификате
о прививке или выписке с портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация).
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом
«О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. Оценку условий труда проводить не реже
одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
5.1.11. Работники учреждения при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
Работники учреждения, не достигшие возраста, дающее право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течении пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсию за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работник учреждения освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ)
5.1.12 Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест и
специальной оценке условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей
(ст. 117 ТК РФ) (приложению № 6).
12

- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно (приложению № 6). Размер доплат устанавливается по
результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
5.1.13. По результатам специальной оценке условий труда (аттестации рабочих мест)
разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение № 7),
смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 8) в соответствии (ст. 221 ТК РФ) и с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009, № 997н от 09.12.2014.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом
от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. № 223н.
5.1.17. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников в соответствии с
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. N 632н "Об
утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".
5.1.18. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны
труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На
это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами
индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не
имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
5.1.20. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом и иными Федеральными
законами.
13

5.1.21. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, в том числе
инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст. 214 ТК
РФ). Пересматривать инструкции 1 раз в 5 лет (Методические рекомендации по разработке
инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.23. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.1.24. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.25. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и
других работников Учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Раз в полугодие подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке Учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке Учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по специальные
оценки условий труда, в административно-общественном контроле;
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях,
обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий, предусмотренных
коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников образовательной организации; участвовать в урегулировании коллективных
трудовых споров.
5.3.Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3 Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
5.3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками
и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в
14

части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья,
в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
5.3.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные
психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории, дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год
либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками Учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
15

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому, а так же молодым специалистам (впервые поступившим на
работу в образовательную организацию в течение года после окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования) информацию, сведения и разъяснения
по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования Учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных
органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения Учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также
не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на счёт
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и указанные
средства и перечислять их на расчетный счет районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций
бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной
для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к нормативным
документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом, не более 1
рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику Учреждения, избранному председателем первичной
профсоюзной организацией, за координацию работы в рамках общественного управления
образовательной организацией. Устанавливать доплаты в размере 2000 рублей. Устанавливать
доплаты уполномоченным по охране труда в размере 2000 рублей (Приложение № 5)
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам (выпускники образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 3 лет) время для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией
Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно (в соответствии с согласованным и
16

утвержденным планом в день, установленный городским
(районным)
отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом,
чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников Учреждения – членов Профсоюза, а также
работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной
платы на счёт первичной профсоюзной организации
в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии Учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на
время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.6. В Учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации
(далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
17

3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной
организации
отказал
в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.2.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, и не освобождённых от основной работы, только с предварительного
согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его
заместителей – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим основаниям,
за исключением совершения дисциплинарных поступков, являющихся основанием для
расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в
состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной
организации и его заместителей – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране труда и
представителей профсоюза в созданной в Учреждении комиссии по охране труда, производить
перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя только с
предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в Учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с установленным
в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности.
7.3.13. Ходатайствовать перед районной организацией профсоюза в получении:
18

- бесплатной юридической помощи квалифицированных
юристов
районной
организации Профсоюза по вопросам трудового права и права социального обеспечения;
- бесплатных индивидуальных консультаций по вопросам гражданского, семейного,
жилищного, наследственного, административного, налогового права;
- бесплатного представительства интересов работника в судах в случаях нарушения прав
членов Профсоюза на социальную защиту и социальное обеспечение, в т. ч. отказ со стороны
Социального фонда России в досрочном назначении трудовой пенсии, отказ в выплате пособия по
временной нетрудоспособности;
- защиты интересов работника в случае незаконного дисциплинарного взыскания, увольнения;
- контроля за правильностью распределения и сохранения педагогической нагрузки,
своевременности выплаты заработной платы и дополнительных выплат;
-контроля за правильностью оформления трудовой книжки, трудового договора;
- путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией части стоимости
путевки (1400 руб.), путевки с/п «Бодрость»;
- скидки до 20% на всех членов семьи на оздоровление по проекту «Профсоюзная путевка» в
санаториях-профилакториях РФ;
- льготного посещения бассейнов Орджоникидзевского района;
- льгот в рамках проекта «Корпоративная карта члена Профсоюза»;
- права на участие в праздниках и мероприятиях, организуемых Профсоюзом и Советом
молодых педагогов Орджоникидзевской РК Профсоюза, в т. ч. мероприятиях для детей членов
Профсоюза (День первоклассника, Новый год и др.);
-права на участие в районной спартакиаде по 8 видам спорта: дартс, волейбол, плаванье, лыжи,
стрельба, баскетбол, теннис, коньки;
- беспроцентной профсоюзной ссуды на социальные нужды;
- материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч. пожар, платная хирургическая
операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью близких родственников);
- подарков профсоюзного комитета к новому году и другим праздникам;
- профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
7.3.14. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников Учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых
споров.
7.3.15. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
экономии фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов Учреждения.
7.3.16. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
В случае, если в соответствии ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника и предоставляет её в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации (ст.66.1 ТК РФ).
7.3.17. Направлять учредителю (собственнику) Учреждения заявление о нарушении
руководителем Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
7.3.18. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
7.3.19. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе проводить
работу по летнему оздоровлению детей работников и санаторно-курортному лечению работников
Учреждения.
7.3.20. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.

19

Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

20

Приложение № 1
к Коллективному договору
МАДОУ детский сад № 153
«16» июня 2023г.

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
детский сад №153

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ детский сад № 153
Председатель
ППО МАДОУ детский сад №153

Заведующий МАДОУ детский сад №153
______________/ Л.В. Гончарова

___________/ О.Л. Осипова

«16» июня 2023 г.

«16» июня 2023 г.

М.П.

М.П.

ГРАФИК ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МАДОУ ДЕТСКИЙ САД № 153

№
1
1

2
3
4

5

6

7

8

Фамилия, Имя,
Отчество
педагогического
работника
2
Акимова
Евгения
Владимировна
Антакова Ирина
Владиславовна
Вирачева Юлия
Витальевна
Голубева
Татьяна
Леонидовна
Бердышева
Юлия
Михайловна
Тихонова
Елизавета
Юрьевна
Шилова Ольга
Владимировна

3
4
воспитат высшее
ель

5
высшая

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации
6
Май 2021

воспитат высшее
ель
воспитат высшее
ель
воспитат высшее
ель

высшая

Июнь 2023

Июнь 2028

первая

Июль 2021

Июль 2026

первая

Июнь 2023

Июнь 2028

воспитат высшее
ель

первая

Март 2022

Март 2027

воспитат высшее
ель

первая

Апрель 2020

Апрель 2025

первая

Апрель 2021

Апрель 2026

первая

Декабрь 2021

Декабрь 2026

Должно
сть

Образова
ние

воспитат Среднеель
специаль
ное
Тудвасева Олеся воспитат СреднеАлександровна
ель
специаль
ное

Квалификац
ионная
категория

21

Год и месяц
повышения
квалификации
7
Май 2026

9

10

Пятыгина
Марина
Станиславовна
Цивилева
марина
Александровна

Учитель высшее
-логопед

высшая

Апрель 2019

Апрель 2024

Муз.рук
оводите
ль

первая

Октябрь 2022

Октябрь 2024

высшее

22

Приложение № 2
к Коллективному договору
МАДОУ детский сад № 153
«16» июня 2023г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ детский сад № 153
Председатель
ППО МАДОУ детский сад №153
___________/ О.Л. Осипова
«16» июня 2023 г.

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
детский сад №153
Заведующий МАДОУ детский сад №153
______________/ Л.В. Гончарова
«16» июня 2023 г.
М.П.

М.П.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 153

23

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными, областными законами
и иными нормативными правовыми актами муниципального образования «город Екатеринбург»,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регламентируют порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными, областными законами,
муниципальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором;
образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на
основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в
соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;
педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных
отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет
обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности;
представитель работодателя - руководитель образовательной организации или
уполномоченные им лица в соответствии с п.1, ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ» ТК РФ;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5Правила внутреннего трудового распорядка, являются приложением к коллективному
договору. Правила принимаются в порядке, установленным ст. 44 ТК РФ совместно сторонами
(работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации в соответствии с принципом
равноправия сторон – ст. 24 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2
ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

24

2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона №273 «Об образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (далее –
справка уголовного характера). При наличии судимости за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности,
и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
25

несовершеннолетних по решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ
без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том
числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
оформляются работодателем.
2.1.9.1. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, по направлению и за счет
работодателя проходят медицинский осмотр и предоставляют личную медицинскую книжку,
содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ст.220 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства
в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут
исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»).
2.1.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.1.14. Работодатель обязуется уведомлять каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о
сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
2.1.15. При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой
деятельности также в бумажную;
2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем
трудоустройстве к другим работодателям;
26

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении
трудовой книжки в электронном виде;
4) трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к
ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде,
работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение
и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого
заявления.
Лицам, впервые поступающим на работу с 1 января 2021 года, сведения о трудовой деятельности
будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой
или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая
книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой
книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда России.
2.1.17. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан
предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде,
подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя):
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по
адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения
о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом
от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе
по почте заказным письмом с уведомлением.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее
владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку1.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст.
57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка работника»)
утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
27
1

2.1.20.
Работодатель
формирует
в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда России.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его
трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника
с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника
или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а
также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества
классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника
в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
28

работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2
ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с письменного согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151
ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового
договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
29

Трудовой договор, заключенный на время исполнения
обязанностей
отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен
в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника
с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ
и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется,
как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения
порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
30

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в
соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Трудовой договор с работником образовательного учреждения подлежит прекращению
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ – пункт 10 ст. 77 ТК
РФ), а именно возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и
исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.
Трудовой договор с работником образовательного учреждения прекращается вследствие
нарушения установленных ТК РФ (аб.6 ч.1 ст. 84 ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК РФ), а именно правил
его заключения в нарушение установленных ТК РФ, иными федеральными законами
ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах деятельности,
относящихся к несовершеннолетним, работодатель при наличии таких ограничений не вправе
осуществлять перевод таких работников на другую работу в том же образовательном учреждении.
Исключением является решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о
допуске указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ лиц к трудовой деятельности в сфере образования.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой
книжке.
2.4.16. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель
обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до
окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам). Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает
работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель
узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
31

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее
беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до
окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата работников организации, несоответствием работника
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью 2 ,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем
ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК
РФ).
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;

2

К одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим
родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных); то есть воспитывающая
их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских
правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не
может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания
детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях, когда женщина одна воспитывает ребенка.

32

3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.2.8. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.9. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
3.2.10. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью и дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в
три года, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы
переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
33

3.4.
Педагогические
работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения,
а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить в установленном
законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.4.6. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению и за счет работодателя;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника;
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
34

3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. знакомить работников под подпись с коллективным договором, а также с дополнениями
и изменениями в него;
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по
их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.18. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232
ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника
перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный
им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в
случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

35

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о
трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа
в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание занятий;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
-удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений, не
связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
-Курить табак 3 , распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха

В соответствии с п.1, ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013г № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от
воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» для предотвращения воздействия
окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака на территориях и в помещениях,
предназначенных для оказания образовательных услуг.
3

36

4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя двумя выходными днями –
суббота, воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст. 333 ТК РФ):
- воспитатель – 36 часов в неделю;
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
- учитель-логопед – 20 часов в неделю;
- педагог-психолог – 36 часов в неделю.
4.1.4. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы
педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее
пределами.
4.1.5. В дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием
воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую
группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим
их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы
педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого
воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей,
отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебнонаглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего
трудового распорядка дошкольной образовательной организации, а также ее локальными
нормативными актами.
4.1.6. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения и
устанавливается в следующем порядке: 40-часовая рабочая неделя.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени.
37

Ненормированный
рабочий
день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: заведующий учреждения, заместитель заведующего,
заместитель заведующего по АХЧ.
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника,
которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.11. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц
до введения его в действие.
4.1.12. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года.
4.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными
актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях,
не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.14. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий
и в присутствии воспитанников.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
38

обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 13 час.00 мин.
по 14 час.00 мин.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой
по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному
заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
4.2.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней, учителю-логопеду
– 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
4.2.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
4.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
39

4.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели
до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск
на другой срок, согласованный с работником.
4.2.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
или коллективным договором.
4.3. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности и
принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О
введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)»
работникам Организации, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19),
предоставляются оплачиваемые дни отдыха - по одному дню на введение каждого компонента
вакцины по заявлению работника. В случае введения однокомпонентной вакцины предоставляется
один оплачиваемый день отдыха
4.3.1. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.3. Правил, предоставляются работникам
непосредственно в день введения каждого компонента вакцины на основании их заявления и не
позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке с
портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
4.3.2. Дни отдыха, предусмотренные п. 4.3. Правил, оплачиваются работникам в размере их
среднего заработка
4.4. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру
и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию образовательных
программ с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного
обучения:
4.4.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (периоды отмены (приостановки)
занятий) являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
4.4.2. На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени УВП и
ОП.
40

Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки)
занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
4.4.3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) занятий привлекаются
для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
4.5. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обучения:
4.5.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится
в порядке, установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
4.5.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников, оплаты труда
и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.5.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под подпись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
4.5.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
4.5.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и
локальными нормативными актами образовательной организации.
4.5.6. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений4: объявляет благодарность, выдает премию, награждает
почетной грамотой, представляет к награждению городскими, районными, региональными,
всероссийскими грамотами.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другие виды поощрений
работников за труд в учреждении (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка).
41
4

6.1.
За
совершение
дисциплинарного проступка,
то
есть
неисполнение
или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1
ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана работнику.
42

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся и
принимаются в порядке, предусмотренном в п.1.5 настоящих Правил.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с указанием даты
ознакомления.

43

Приложение № 3
к Коллективному договору
МАДОУ детский сад № 153
«16» июня 2023г.
.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ детский сад № 153
Председатель
ППО МАДОУ детский сад №153

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
детский сад №153
Заведующий МАДОУ детский сад №153
______________/ Л.В. Гончарова

___________/ О.Л. Осипова

«16» июня 2023 г.

«16» июня 2023 г.

М.П.

М.П.

ГРАФИК РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ
МАДОУ ДЕТСКИЙ САД № 153
Должность

Количество
рабочих часов
в неделю

Количество
рабочих
часов в день

Время работы

Время
перерыва в
работе

Заведующий

40

8

8.00-17.00

12.30-13.30

Заместитель
заведующего по АХЧ
Заместитель
заведующего

40

8

8.00-17.00

12.30-13.30

40

8

8.00-17.00

12.30-13.30

36

7,2

7.30-14.42

16,5

3,3

14.40-18.00

30

6

Воспитатель

Музыкальный
руководитель

8.00-14.00
12.00-18.00

Без перерыва

Без перерыва

Инструктор по
физической культуре

30

6

8.00-14.00

7,5

1,5

15.00-16.30

Учитель - логопед

20

4

8.00-12.00

Без перерыва

Младший воспитатель
Делопроизводитель

40

8

8.00-17.00

13.00-14.00

40

8

8.00-17.00

12.30-13.30

40

8

8.00-17.00

13.00-14.00

40

8

8.00-17.00

13.00-14.00

Уборщик
производственных и
служебных помещений
Шеф - повар

44

Без перерыва

Повар

40

8

6.00-15.00

11.00-12.00

8.00-17.00

13.00-14.00

6.00-15.00

11.00-12.00

8.00-17.00

13.00-14.00

Помощник повара

40

8

Грузчик

40

8

8.00-17.00

13.00-14.00

Кастелянша

40

8

8.00-17.00

13.00-14.00

Кладовщик

40

8

8.00-17.00

12.30-13.30

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий
и ремонту сооружений
Дворник

40

8

8.00-17.00

13.00-14.00

40

8

8.00-17.00

13.00-14.00

40

8

8.00-17.00

13.00-14.00

45

Приложение № 4
к Коллективному договору
МАДОУ детский сад № 153
«16» июня 2023г.
.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ детский сад № 153
Председатель
ППО МАДОУ детский сад №153
___________/ О.Л. Осипова
«16» июня 2023 г.

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
детский сад №153
Заведующий МАДОУ детский сад №153
______________/ Л.В. Гончарова
«16» июня 2023 г.
М.П.

М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ НЕНОРМИРОВАННОГО
РАБОЧЕГО ДНЯ РАБОТНИКАМИ МАДОУ ДЕТСКИЙ САД № 153
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о режиме ненормированного рабочего дня (далее –Положение)
принято в соответствии со ст. ст. 97, 101, 116, 119, 126 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ), является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка и
устанавливает:
- перечень должностей работников МАДОУ детский сад № 153 (далее – Учреждение),
которым может быть установлен ненормированный рабочий день;
- продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день;
- порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день;
- порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данных работников;
- надбавки и доплаты, производящиеся работникам, работающим в режиме ненормированного
рабочего дня.
2. Порядок установления ненормированного рабочего дня
2.1. Ненормированный рабочий день в качестве режима работы, в соответствии с которым
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:
- заведующий;
- заместитель заведующего по АХЧ
2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику
производится включением условия о ненормированном рабочем дне, гарантиях и компенсациях, с
ним связанных, в его трудовой договор и приказом по Учреждению.
2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются
все положения Правил внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания
рабочего дня. На основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные
46

работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них
продолжительности рабочего дня как до его начала, так и после его окончания.
2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного
рабочего дня, производиться в табеле рабочего времени.
3. Гарантии и компенсации
3.1. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
3.1.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого установлена в
зависимости от должности, объема работы, степени напряженности труда и составляет:
- заведующий – 3 календарных дня;
- заместитель заведующего по АХЧ – 3 календарных дня;
3.1.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена в пункте 3.1.1
настоящего Коллективного договора.
3.1.3. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу в режиме ненормированного рабочего дня, включается только фактически отработанное в
соответствующих условиях время. Речь идет о следующем.
В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого
отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни
отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр
(обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,
не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день, не включается:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 73 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
3.1.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам как
отдельно от основного ежегодного оплачиваемого отпуска, так и путем присоединения к нему.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и
может быть разделен на две части по усмотрению работника.
3.1.5. При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном статьей 127 ТК
РФ.
3.2. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Денежная компенсация времени,
отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного
рабочего дня, не устанавливается.

47

Приложение № 5
к Коллективному договору
МАДОУ детский сад № 153
«16» июня 2023г.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ детский сад № 153
Председатель
ППО МАДОУ детский сад №153
___________/ О.Л. Осипова
«16» июня 2023 г.

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
детский сад №153
Заведующий МАДОУ детский сад №153
______________/ Л.В. Гончарова
«16» июня 2023 г.
М.П.

М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 153
ПРИНЯТО
на Общем собрании работников МАДОУ № 153
Протокол № 3 от «16» июня 2023 г.

г. Екатеринбург
48

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 153(в дальнейшем именуемое –
Учреждение) разработано для работников Учреждения с целью совершенствования условий
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования «город Екатеринбург», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145ПП «О системах
оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Свердловской области», Постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 №
708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области», Постановлением Администрации
города Екатеринбурга от 10.05.2017 № 744 «Об установлении предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных
унитарных предприятий», Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 11.09.2018
№ 2247 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях
муниципального образования «город Екатеринбург», руководствуясь статьей 35 Устава
муниципального образования «город Екатеринбург», Постановлением Администрации города
Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург».
Настоящее
Положение применяется при исчислении заработной платы
работников Учреждения, учредителем которого является Департамент образования Администрации
города Екатеринбурга.
2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с локальными актами Учреждения. Система оплаты труда работников
Учреждения разработана на основании настоящего Положения и утверждается коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой бюджетным, автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного заведующим Учреждением на соответствующий финансовый год по согласованию
с Департаментом образования Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим функции и
полномочия учредителя в отношении Учреждения, и включает в себя все должности работников
Учреждения.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, определены в
соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об
утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» (далее – номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации
от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
49

профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных
на территории России» (далее – ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС).
6. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном размере или в
процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в местностях с особыми
климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда работников
Учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
8. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты
труда работников государственных и муниципальных организаций.
Оплата труда работников устанавливается также по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
9. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы, почетного
звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников МАДОУ детский сад № 153;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Изменение оплаты труда работника Учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его присвоения
(при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской
50

Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома
кандидата или доктора наук).
12. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в соответствии с
пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
13. Предельный объем педагогической нагрузки, которая может выполняться в Учреждении
педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в том же Учреждении для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления видов
работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Учреждением услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
16. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий и организаций
осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации Учреждения при условии, что педагогические работники, для которых данное
учреждение является основным местом работы, обеспечены работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного
согласия.
17. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников Учреждения возлагается на заведующего Учреждения, который обязан:
1) проверять документы об образовании и документы, подтверждающие квалификационную
категорию, другие основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, предусмотренные настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении
помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения, включающее в себя все
должности.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
18. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых устанавливаются
на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам (согласно Приложениям № 1-5 к настоящему
Положению);
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 6 настоящего Положения.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности педагогических
работников, должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе
51

отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам
в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей
работников учебно-вспомогательного персонала (согласно Приложению № 1 к настоящему
Положению), педагогических работников (согласно Приложению 2 к настоящему Положению),
руководителей структурных подразделений установлены в Приложении № 3 к настоящему
Положению.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется Приказами
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
20. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей
к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих установлены в приложении № 4 к настоящему Положению.
21. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в Приложении 5 к настоящему Положению.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
24. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим
работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям, служащим, рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда заместителей заведующего.
25. Оплата труда заместителя заведующего включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
26. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заведующего, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения – в кратности от 1 до 4.
Система критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной
платы разрабатывается и утверждается учредителем.
52

Соотношение среднемесячной заработной платы заведующего, его заместителей и
среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых
источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается без учета заработной
платы заведующего, заместителей заведующего.
Определение размера среднемесячной заработной платы заведующего, заместителей
заведующего, работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».
27. Должностные оклады заместителей заведующего устанавливаются работодателем на 10 – 70
процентов ниже должностного оклада заведующего Учреждения.
28.Заместителям заведующего Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
29. Заместителям заведующего Учреждения стимулирующего характера в соответствии с главой
6 настоящего Положения.
30. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям Учреждения принимается заведующим Учреждения.
Глава 5. Выплаты компенсационного характера
31. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и настоящим Положением Учреждения в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии оснований для их выплаты.
33. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
34. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации). При этом размеры выплат
компенсационного характера не могут быть установлены ниже размеров выплат, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
35. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Заведующий Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки рабочих мест
с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, выплачивается:
- 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - за работу в
тяжелых и вредных условиях труда;
53

-24 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - за работу в особо
тяжелых и особо вредных условиях труда.
36. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
37. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
38. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплаты за увеличение объема работ
устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством
Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Доплаты за
увеличение объема работ (консультационными центрами, учебно-опытными участками,
творческими рабочими группами, выполнение функций координатора, куратора проекта)
устанавливаются в абсолютном размере.
1) выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику в случае
возложения на него обязанностей специалиста по охране труда (в случае отсутствия данной
должности в штатном расписании), а также в случае избрания работника председателем первичной
профсоюзной организацией.
Размер доплаты составляет 2000 (две тысячи рублей) в абсолютном размере, порядок их
установления закрепляется настоящим Положением.
39. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительно
оплачиваемых работ.
40. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с
действующим законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
41. Работникам Учреждения (кроме заведующего Учреждения, его заместителей) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:

20 процентов должностного оклада – педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений
клинико-экспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник,
диспансеров);

20 процентов должностного оклада – специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных комиссий
и пунктов (в частности, учителю-логопеду, работающему на логопедическом пункте);
 20 процентов должностного оклада - воспитателям, младшим воспитателям, музыкальному
руководителю, инструктору по физической культуре, учителю-логопеду, педагогу-психологу за
работу в группах компенсирующей направленности Учреждения.
42. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются заведующим
54

Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок осуществления
данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
43. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
44. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективным договором, соглашением, настоящим Положением и трудовым договором с учетом
разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда ее работников
в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников Учреждения, а
также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников
Учреждения. В целях материального стимулирования труда работников, повышения их
материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда. Направлено на
усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом в конечные результаты
работы Учреждения, развитием инновационных процессов, созданием предпосылок для
максимального раскрытия трудового потенциала работника.
45. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
– за интенсивность и высокие результаты работы;
– за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
– иные выплаты по итогам работы в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, в том
числе от приносящей доход деятельности.
Стимулирующие выплаты могут носить постоянный и (или) единовременный характер.
Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
46. Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается заведующим
Учреждения на основании настоящего Положения с учетом возможности обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
47. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы назначаются за
выполнение работ, в пределах фонда оплаты труда, отсутствия дисциплинарных взысканий. К
таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты за выполнение работ, повышающих
эффективность деятельности, авторитет и улучшающих имидж Учреждения, выплаты молодым
специалистам, а также выплаты за интенсивность труда работника, за сложность, напряженность,
особый режим.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного
уровня, в том числе за призовые места, занятые непосредственно работником или воспитанником
55

Учреждения в международных, общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах,
фестивалях, за реализацию авторских программ, за результаты работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств Учреждения,
за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для Учреждения.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную организацию в
течение года после окончания образовательной организации профессионального или высшего
образования, устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы сроком на два года или до прохождения ими аттестации на
квалификационную категорию.
Выплаты заместителям руководителя устанавливаются единовременно в размере не более 150
процентов от должностного оклада заместителя руководителя или в абсолютной сумме (в пределах
фонда оплаты труда, при условии соблюдения кратности, приказом заведующего Учреждения.
48. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования. К
выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов "заслуженный",
в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов "народный", в
размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
-за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических
результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором,
локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, осуществляемые с
учетом стажа работы по специальности в сфере образования. Порядок исчисления стажа
непрерывной работы, выслуги лет в Учреждении устанавливается Учредителем.
Установление таких выплат осуществляется ежемесячно с момента предоставления Учредителю
документов, подтверждающих присвоение работнику Учреждения соответствующего звания.
49. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работников Учреждения за предыдущий учебный год в пределах
фонда оплаты труда:
– заместителям руководителя ежегодно, ежемесячно, ежеквартально в соответствии с
критериями, утвержденными в приложениях № 6, 7 к настоящему положению, и устанавливаемых
на очередной финансовый год (с 01 января до 31 декабря следующего календарного года).
– педагогическим работникам и младшему обслуживающему персоналу ежегодно, ежемесячно,
ежеквартально в соответствии с критериями, утвержденными в приложениях № 8, 9, 10, 11, 12 к
настоящему положению, и устанавливаемых на очередной финансовый год (с 01 января до 31
декабря следующего календарного года).
Анализ итогов работы за определенный период времени на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работника осуществляется комиссией по оценке
эффективности деятельности работника Учреждения на основании критериев.
Деятельность комиссии регулируется положением о комиссии по оценке эффективности
деятельности работников Учреждения (далее – комиссия) (приложение № 13).
Размер ежемесячной выплаты работнику устанавливается приказом заведующего Учреждения на
основании установленного решением комиссии размера балла для премиальной выплаты при
соблюдении условий, установленных п. 6 настоящего Положения.
Работникам, отработавшим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат
устанавливается пропорционально отработанному времени.
Выплата премии осуществляется ежемесячно на основании приказа заведующего Учреждения.
56

50. Иные выплаты. В целях обеспечения социальной
защищенности
работников
учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива по решению заведующего Учреждения в пределах фонда оплаты труда, в том числе от
приносящей доход деятельности применяется единовременной премирование.
К единовременным видам стимулирующих выплат относятся выплаты:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации,
награждении государственными наградами и наградами муниципального образования «город
Екатеринбург», Свердловской области, Российской Федерации;
2) в связи с празднованием Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и каждые
последующие 5 лет);
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Такие выплаты являются единовременными, на основании ходатайства председателя
профсоюзной организации, в размере не более 150 процентов от должностного оклада или в
абсолютной сумме в пределах экономии фонда оплаты труда.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются настоящим
Положением, принятым заведующим Учреждением по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
51. Условием назначения стимулирующих выплат является отсутствие:
1) нарушений работником Учреждения трудовой дисциплины;
2) нарушений работником Учреждения без уважительных причин исполнительской
дисциплины, в том числе несвоевременное предоставление запрашиваемой администрацией
Учреждения информации, невыполнения указаний, содержащихся в правовых актах заведующего
Учреждением, органов местного самоуправления муниципального образования «город
Екатеринбург», приказах и распоряжениях начальника Департамента.
При несоблюдении хотя бы одного из условий, указанных в данном пункте, стимулирующие
выплаты работнику не назначаются.
52. Установление и осуществление стимулирующих выплат работникам МАДОУ за декабрь
текущего календарного года производится до 31 декабря текущего года.
53. В пределах фонда оплаты труда Учреждения работнику может быть оказана материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи принимается заведующим Учреждением на
основании заявления работника и представленных подтверждающих документов.
Материальная помощь работнику оформляется приказом заведующего Учреждением.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются настоящим Положением,
принятым заведующим Учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией, и
(или) коллективным договором, соглашением.
54. Материальная помощь может быть выплачена в размере до двух должностных окладов
работнику Учреждения в следующих случаях:
1) смерть близких родственников на основании свидетельства о смерти и документов,
подтверждающих родство с умершим;
2) заключение брака - на основании свидетельства о заключении брака;
3) утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий
систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств - на основании
подтверждающих документов;
4) длительная нетрудоспособность работника, дорогостоящее оперативное лечение работника
по медицинским показаниям - на основании медицинского заключения и иных подтверждающих
документов;
5) в иных случаях работнику, оказавшемуся в сложной жизненной ситуации.
57

55.
Материальная
помощь
работнику Учреждения может быть выплачена в размере не
более четырех должностных окладов работника Учреждения в год.
Размер материальной помощи может быть увеличен по решению заведующего Учреждением в
пределах финансовой возможности фонда Учреждения.

58

Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
учебно-вспомогательного персонала и размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
2

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

Размер
должностного
оклада,
установленный
в ДОУ
5

1
3
4
Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников
Младший
Первый
6352,00
11600,00
учебновоспитатель
вспомогательного
персонала второго
уровня
*За выполнение младшим воспитателем особо важных для функционирования организации работ
к минимальному размеру должностного оклада применяется абсолютное повышение в размере
4 000,00 руб., которое образует новый минимальный размер должностного оклада
Критерии для абсолютного повышения размера должностного оклада для младших воспитателей:
-качественное содержание всех помещений группы в соответствии с требованиями СанПиН;
-активное участие в образовательном процессе, в мероприятиях МАДОУ;
-помощь воспитателю в организации питания детей;
-исполнительская дисциплина.

59

Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153
Размеры окладов (должностных окладов)
по квалификационным уровням квалификационной группы должностей педагогических
работников

Квалификационный Должности, отнесенные к
уровень
квалификационному уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

1

3

Размер
должностного
оклада,
установленный
в ДОУ
4

8634,00

19800,00

8634,00

13520,00

8634,00

17400,00

8634,00

18800,00

9359,00

23200,00

9359,00

22200,00

Первый

Третий

Четвертый

2
Инструктор по физической
культуре (образование высшее, без
категории)
Инструктор по физической
культуре (образование высшее,
средне специальное, без
категории, молодой специалист)
Музыкальный руководитель
(образование высшее, первая КК)
Музыкальный руководитель
(образование высшее, высшая КК)
Воспитатель (образование высшее,
средне-специальное, высшая КК)
Воспитатель (образование высшее,
средне-специальное, первая КК)
Воспитатель (образование высшее,
средне-специальное, без
категории)
Воспитатель (образование высшее,
средне-специальное, без
категории, молодой специалист)
Учитель-логопед (логопед),
(образование высшее, первая КК)
Учитель-логопед (логопед),
(образование высшее, без
категории)
Учитель-логопед (логопед),
(образование высшее, высшая КК)
Педагог – психолог, (образование
высшее, высшая КК)
Педагог – психолог, (образование
высшее, первая КК)
Педагог – психолог, (образование
высшее, без категории)

60

9359,00
9359,00

9676,00

20500,00
13520,00
21200,00

9676,00
20800,000
9676,00

25200,00

9359,00

23200,00

9359,00

20500,00

9359,00

19800

Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей структурных
подразделений и минимальные размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
2

Должности,
отнесённые к
квалификационному
уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

Размер
должностного
оклада,
установленный
в ДОУ
5

1
3
4
Профессиональная
квалификационная
группа
Заведующий
«Общеотраслевые третий
производством
8318,00
18909,00
должности
(шеф-повар)
служащих второго
уровня»
*За выполнение шеф-поваром особо важных для функционирования организации работ к
минимальному размеру должностного оклада применяется абсолютное повышение в размере 3
500,00 руб., которое образует новый минимальный размер должностного оклад
Критерии для абсолютного повышения размера должностного оклада для шеф-повара:
-участие в совершенствовании работы пищеблока;
-качественное выполнение технологии приготовления блюд;
-содержание помещений пищеблока, производственного оборудования в соответствии с
требованиями СанПиН;
-исполнительская дисциплина

61

Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих и
минимальные размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
2

1
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые Первый
должности
служащих первого
уровня»
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые Первый
должности
служащих третьего
уровня»

Должности,
отнесённые к
квалификационному
уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

3

4

Делопроизводитель

4641,00

11000,00

Инженер-энергетик

6516,00

7159,00

Инженертеплотехник

6516,00

7159,00

62

Размер
должностного
оклада,
установленный
в ДОУ

Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов
Квалификационный Наименование должности
уровень

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

Размер
должностного
оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов
Грузчик
3910,00
8669,00
Кастелянша

3910,00

9574,00

Помощник повара (подсобный

3910,00

9294,00

Уборщик служебных помещений

3910,00

9574,00

Дворник

3910,00

9574,00

Кладовщик

4226,00

9133,00

Машинист по стирке белья и

4226,00

9133,00

4544,00

8 938,00

7010,00

13 566,00

рабочий)

ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Первый

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Повар

* В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
**За выполнение помощником повара (подсобным рабочим), поваром, особо важных для
функционирования организации работ к минимальному размеру должностного оклада
применяется абсолютное повышение в размере 3 500,00 руб., которое образует новый
минимальный размер должностного оклад
Критерии для абсолютного повышения размера должностного оклада для повара,
помощника повара (подсобного рабочего):
-выполнение работ по производственной необходимости;
-соблюдение правил ОТ и ППБ;
-содержание помещений пищеблока, производственного оборудования в соответствии с
требованиями СанПиН;
-исполнительская дисциплина
*** Перечень профессий высококвалифицированных рабочих разрабатывается
учреждением и утверждается главным распорядителем бюджетных средств.
63

Приложение № 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153
Перечень показателей, критериев оценки эффективности деятельности заместителя заведующего
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: бланк № 1
№
п/п

1

2

3

4

Показатели

Критерии

Период
выплаты

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Соответствие
 отсутствие предписаний надзорных и
календарный
деятельности
контрольных органов, содержащих
год
образовательной
нарушения, относящиеся к
организации
полномочиям руководителя
требованиям
законодательства в
сфере образования
Высокие показатели  наличие оценки «отлично» или
В год проверки
«хорошо»
по
результатам
НОКО
независимой оценки
(распространяе
качества
тся на
образования в
календарный
образовательной
год) до
организации
момента
следующей
оценки)
Реализация
 наличие побед в профессиональных
календарный
конкурсах для заместителей
мероприятий по
год
руководителей образовательных
сохранению и
организаций различного уровня*:
развитию
муниципальный
уровень
профессиональных
региональный уровень
кадров
федеральный уровень и выше
 результаты участия педагогов в
профессиональных конкурсах, начиная
с муниципального уровня
(официальные конкурсы
ведомственного характера):
финалист/победитель
Увеличение
 обеспечение мотивационной,
организационно-содержательной
количества
поддержки при подготовке педагогов
педагогов, которые
(удостоверение, свидетельство)
повысили свою
квалификационную
категорию в
межаттестационный
период
64

Количе
ство
баллов
3

2

2
3
4

календарный
год

1
календарный
год

2

5

Руководство
методическим
объединением на
муниципальном
уровне

6


Представление
информации на
сайте, ведение сайта

7

8

9

 планирование, мотивация,
организация, контроль и анализ работы
метод объединения (распоряжение,
план работы, отчёт)

ведение информационных систем, баз
данных в соответствии с
законодательством РФ (приказ о
назначении ответственного за ведение
сайта)

Организация службы организация службы (приказ о
назначении ответственного службы
медиации
медиации, отчёт работы)
Реализация
 реализация программы в рамках
программ сетевого сетевого взаимодействия с
использованием ресурсов других
взаимодействия
образовательных организаций
Реализация
 документальное подтверждение
наличия официального статуса
инновационных
инновационной, пилотной или
программ
экспериментальной площадки*:
муниципальной
региональной
федеральной и выше

календарный
год

1

календарный
год

1

календарный
год

1

календарный
год

2

календарный
год

2
3
4
2

 документальное подтверждение
участия в реализации городского
сетевого проекта
Максимальное количество баллов
23
дата:
ознакомлен:
подпись:
*
- по критерию оформляется только то количество баллов, которое является уровнем наиболее
высоких достижений для данной организации (например: или 1, или 2, или 3)
Перечень показателей, критериев оценки эффективности деятельности заместителя заведующего
премиальные выплаты по итогам работы:
бланк № 2
№
п/п

1

Показатели

Критерии

Период
выплаты

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Качественное
 оказание методической помощи
ежемесячно
педагогам (грамота, благодарственное
сопровождение
письмо)
педагогов при
подготовке
воспитанников к
участию в
конкурсах,
мероприятиях
различного уровня

65

Количе
ство
баллов
1

2

3

4

5

6

7

10

Организация участия  степень активности педагогов в
подготовке проведения мероприятия
педагогов в
различного уровня (аналитическая
проведении
справка, свидетельство, сертификат)
мероприятий
различного уровня
Организация
 планирование, организация,
проведение конкурсов (положение
конкурсов для
конкурса)
педагогов,
воспитанников и их
родителей
2. Премиальные по итогам работы
Соответствие
 отсутствие обоснованных жалоб и
деятельности
обращений граждан
образовательной
организации
требованиям
законодательства в
сфере образования
Реализация
 представление результатов
деятельности педагогов
мероприятий по
(педагогических коллективов) на
сохранению и
методических, творческих, спортивных
развитию
мероприятиях разного уровня, наличие
профессиональных
публикаций*:
кадров
муниципальный уровень
Реализация
программ
(проектов),
направленных на
работу с
одарёнными детьми

региональный уровень и выше
 участие детей в официальных
мероприятиях различного
(муниципального, регионального,
федерального) уровня и выше
 наличие победителей и лауреатов
среди детей, участвующих в
официальных мероприятиях различного
уровня*:
муниципальный уровень

региональный уровень
федеральный уровень и выше
Развитие социальной  наличие и эффективное
использование инновационных
инфраструктуры и
элементов в создании образовательного
образовательного
пространства ДОО
пространства ДОО
Соблюдение
 соблюдение трудовой дисциплины.
Отсутствие замечаний
требований
внутреннего
трудового
распорядка
Максимальное количество баллов
дата:
ознакомлен:
подпись:
66

ежеквартально

2

ежеквартально

2

ежемесячно

2

полугодие

ежемесячно

1
2
2

ежеквартально

1
2
3
1

2
ежемесячно

15

- по критерию оформляется только то количество баллов, которое является уровнем
наиболее высоких достижений для данной организации (например: или 1, или 2, или 3)
*

67

Приложение № 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153
Перечень показателей, критериев и периодичности оценки эффективности деятельности
заместителя заведующего по АХЧ выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
бланк № 1
№
п/п

1

2

3

4
5

Показатели

Критерии

Период

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Соответствие
 отсутствие предписаний
календарный год
деятельности
надзорных и контрольных органов,
образовательной
содержащих нарушения,
организации
относящиеся к полномочиям
требованиям
руководителя
законодательства в
сфере образования
Реализация
 Персональный рейтинг МОП:
календарный год
мероприятий по
Обучение МОП (наличие документа
сохранению и
об образовании);
развитию
Повышение квалификации (наличие
профессиональных
удостоверения о КПК)
кадров
 Соответствие МОП
Профстандарту по занимаемой
должности
Реализация
 своевременность заключения
календарный год
эффективного
договоров с организациями по
взаимодействия с
обслуживанию коммунальных услуг,
поставщиками
с остальными обслуживающими
организациями
Работа с ИКТ
 применение информационных
календарный год
технологиями
технологий
Реализация
 документальное подтверждение
наличия официального статуса
инновационных
инновационной, пилотной или
программ
экспериментальной площадки*:
муниципальной
региональной
федеральной и выше
Максимальное количество баллов:
Дата:
Ознакомлен:
подпись:

Количес
тво
баллов
3

1
1
2

1

2

2
3
4
13

- по критерию оформляется только то количество баллов, которое является уровнем наиболее
высоких достижений для данной организации (например: или 1, или 2, или 3)
*

68

Перечень показателей, критериев и периодичности оценки эффективности деятельности
заместителя заведующего по АХЧ премиальные выплаты по итогам года: бланк № 2
№
п/п

Показатели

1

Соответствие
деятельности
образовательно
й организации
требованиям
законодательст
ва в сфере
образования
Создание
условий для
охраны
здоровья
обучающихся и
сотрудников
Создание
условий для
охраны труда
работников,
ППБ,
антитеррорист
ической и
противодиверс
ионной
защищенности
объекта
Реализация
эффективного
взаимодействи
яс
поставщиками

2

3

4

5

6

Критерии

Период

1. Премиальные выплаты по итогам работы
 отсутствие обоснованных жалоб и
ежемесячно
обращений граждан

 отсутствие несчастных случаев с
обучающимися во время пребывания в
образовательной организации
 отсутствие несчастных случаев с
работниками
 соблюдение ОТ работников ДОУ
(документооборот в области охраны труда
работников ДОУ)

ежеквартальн
о

Своевременное
и качественное
ведение
документообор
ота
Соблюдение
 соблюдение трудовой
Отсутствие замечаний
требований
внутреннего
трудового
распорядка
Максимальное количество баллов
Дата:
ознакомлен:
подпись:

69

2

2

2
ежемесячно

 антитеррористическая и
противодиверсионная защищенность
(подтверждающие документы;
документооборот)
 соответствие требованиям ППБ
(документооборот в области ППБ)
 своевременность заключения договоров
по продуктам питания; своевременного
оформления к ним дополнительных
соглашений, а также заключение
договоров на технологическое
оборудование
 без замечаний руководителя ДОО и
внешних адресатов (книга жалоб и
предложений, журнал входящей
документации)

Количес
тво
баллов

2

2

2
ежеквартальн
о

2

ежемесячно

1

дисциплины.

2
ежемесячно

17

- по критерию оформляется только то количество баллов, которое является уровнем
наиболее высоких достижений для данной организации (например: или 1, или 2, или 3)
*

70

Приложение № 8
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153
Перечень показателей, критериев и периодичности оценки эффективности деятельности
педагогического работника выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: бланк № 1
№
п/п

Показатели

Критерии

Период

Количе
ство
баллов

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1 Интенсивность  Участие в инновационной или в
календарный год
и высокие
экспериментальной деятельности, в
результаты
работе ста жировочных площадок¹:
работы
Район
1
Город
1,5
Область, регион
2
 Работа в группе для детей в возрасте
календарный год
2
от 1,5 до 3 лет
2 Высокие
 наличие оценки «отлично» или
В год проверки
«хорошо» по результатам НОКО
показатели
(распространяется
независимой
на календарный
2
оценки
год) до момента
качества
следующей оценки)
образования в
образовательно
й организации
Максимальное количество баллов:
6
дата:
ознакомлен:
подпись:
1
- по критерию оформляется только то количество баллов, которое является уровнем наиболее
высоких достижений для данной организации (например: или 1, или 2, или 3)
Перечень показателей, критериев и периодичности оценки эффективности деятельности
педагогического работника премиальные выплаты по итогам работы: бланк № 2
№
п/п

1

Показатели

Критерии

Период

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
интенсивность и
 Проведение и активное участие
ежемесячно
высокие
педагога в смотрах, конкурсах,
результаты
мероприятиях¹: грамоты, дипломы
работы
ДОО
Район
Город
Область, регион
 Участие в работе творческих групп
ежемесячно
71

Количе
ство
баллов

0,5
1
1,5
2
1

 Взаимодействие с родителями –
консультации, родительские собрания:
протоколы
 Внедрение научно-методических
разработок²
 Результативное распространение и
обобщение педагогического опыта
(организация, участие в семинарах,
педагогических чтениях, конференциях,
методических объединениях и т.д.):
сертификаты, дипломы
 Использование в работе современных
педагогических технологий, методов,
приёмов: Информационнокоммуникационные,
здоровьесберегающие технологии,
проектный метод, модульный метод и
т.д.
 Участие педагогов в творческих,
профессиональных конкурсах,
фестивалях различного уровня¹:
грамоты, дипломы, свидетельства
ДОО
Район
Город
Область, регион
 Участие воспитанников в творческих,
фестивалях различного уровня¹:
грамоты, дипломы, свидетельства
ДОО
Район
Город
Область, регион
 Организация участия родителей в
подготовке совместных мероприятий с
участием воспитанников¹: грамоты,
дипломы, свидетельства
ДОО
Район
Город
Область, регион
 Модернизация РППС
 Разработка и реализация
образовательных проектов вне рамок
ООП ДО: представление результатов
реализации проекта
 Участие в проектах, направленных на
производственное обучение
(стажёрские пары, площадка для
прохождения педагогической практики
студентов) ¹: копия дневника студента
или стажёра
ДОО
72

ежемесячно

1

ежемесячно

1

ежеквартально

1

ежемесячно

1

ежемесячно

0,5
1
1,5
2
ежемесячно

0,5
1
1,5
2
ежемесячно

ежеквартально
ежемесячно

0,5
1
1,5
2
1
1

ежемесячно

1

Город
 Показатели уровня развития
воспитанников ДОО по результатам
мониторинга реализации
образовательной программы по итогам
года. Уровень освоения
воспитанниками ООП: диагностический
инструментарий

2

3

Премиальные
выплаты

полугодие

2. Премиальные выплаты по итогам работы
 Организация получения
ежеквартально
воспитанниками дополнительного
образования (не менее 40% от общего
числа) за счёт оказания ПОУ:
заключение договора на оказание ПОУ
 Реализация профилактических
ежемесячно
мероприятий по нераспространению
инфекционных заболеваний.
 Отсутствие детского травматизма
ежемесячно
 Помощь в организации участия
ежемесячно
педагогов в конкурсах²: призовые места
(1-3)
 Отсутствие замечаний со стороны
ежемесячно
администрации ДОО: отсутствие жалоб
родителей, отсутствие конфликтных
ситуаций с родителями (законными
представителями)
 Создание здоровьесберегающих и
ежеквартально
безопасных условий пребывания детей
в ДОУ: здоровьесберегающие проекты,
праздники
 Эффективная работа с социально
ежеквартально
неблагополучными семьями,
обучающимися «группы риска»,
детьми-инвалидами: выход в семьи,
ведение допдокументации: документы
по работе с детьми-инвалидами
 Персональный рейтинг педагога по
ежеквартально
итогам реализации индивидуального
методического маршрута:
самообразование, повышение
квалификации, участие в методической
работе: сертификаты
 Работа в группе для детей в возрасте
ежеквартально
от 3 до 4 лет во время адаптации:
распорядительный документ ДОУ
 соблюдение трудовой дисциплины.
Отсутствие замечаний
ежемесячно

Соблюдение
требований
внутреннего
трудового
распорядка
Максимальное количество баллов
дата:
Ознакомлен:

2
1

1

1

1
1

1

1

1

1

2

2

30
подпись:
73

- по критерию оформляется только то количество баллов, которое является уровнем
наиболее высоких достижений для данной организации (например: или 1, или 2, или 3)
2
- по критерию оформляется количество баллов за каждую разработку, публикацию или участие
1

74

Приложение № 9
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153
Перечень показателей, критериев и периодичности оценки эффективности деятельности
младшего воспитателя выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
бланк № 1
№
п/п
1

Показатели

Критерии

Период

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
календарный год
Интенсивность и
 Работа в группе для детей в возрасте
высокие
от 1,5 до 3 лет
результаты
работы
Максимальное количество баллов
Дата:
Ознакомлен:
подпись:

Количество
баллов
2

2

Перечень показателей, критериев и периодичности оценки эффективности деятельности
младшего воспитателя премиальные выплаты по итогам работы: бланк № 2
№
п/п
1

2

Показатели

Критерии

Период

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Интенсивность и
 Помощь педагогам в проведении
ежемесячно
высокие
смотров, конкурсов, мероприятиях,
результаты
подготовка воспитанников (грамоты,
работы
дипломы)
 Помощь педагогу в использовании в
ежемесячно
работе современных педагогических
технологий, методов, приёмов.
 Помощь педагогу в создании
ежемесячно
здоровьесберегающих и безопасных
условий пребывания детей в ДОУ.
 Помощь в работе с детьми с особыми
ежемесячно
образовательными потребностями
(заключение ПМПК)
 Помощь педагогу в создании
комфортных условий пребывания детей.
ежемесячно
2. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные
 Работа в группе для детей в возрасте
ежеквартально
выплаты
от 3 до 4 лет во время адаптации:
распорядительный документ ДОУ
 Стабильная посещаемость
ежемесячно
воспитанников, низкие показатели
заболеваемости: посещаемость больше
80% от списочного состава группы.

75

Количество
баллов
2

1

1

2

1
2

1

3

 Взаимодействие с родителями –
участие в консультациях, родительских
собраниях (протоколы)
 Отсутствие детского травматизма
 Отсутствие обоснованных жалоб от
администрации ДОУ, родителей
(законных представителей) (устные и
письменные обращения к руководству:
журнал обращений
 соблюдение трудовой дисциплины.

Соблюдение
требований
внутреннего
трудового
распорядка
Максимальное количество баллов
Дата:
Ознакомлен:

ежемесячно

1

ежемесячно
ежемесячно

1
1

1
ежемесячно

14
подпись:

76

Приложение № 10
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153

Перечень показателей, критериев и периодичности оценки эффективности деятельности шефповара, повара, подсобного рабочего, кладовщика выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы: бланк № 1
№
п/п
1

Показатели

Критерии

Период

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Интенсивность и
за
качественные
обеспечения календарный год
высокие
санитарного состояние помещений,
результаты
оборудования пищеблока, санитарноработы
гигиенических норм и требований
санэпидрежима;
Максимальное количество баллов
Дата:
Ознакомлен:

Количест
во баллов
2

2
подпись:

Перечень показателей, критериев и периодичности оценки эффективности деятельности шефповара, повара, подсобного рабочего, кладовщика премиальные выплаты по итогам работы:
бланк № 2
№
п/п
1

2

Показатели

Критерии

Период

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
За
 за высокую культуру организации
ежемесячно
систематическое
питания
выполнение
финансовых
нормативов
питания детей
2. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные
 Высокие оценки бракеражной
ежемесячно
выплаты
комиссии по качеству приготовленных
блюд, соответствие СанПин (справка
зам. зав. по АХЧ)
 За содержание пищеблока в
ежемесячно
образцовом состоянии: качество
приготовленных блюд, личная гигиена,
эстетика внешнего вида (справка зам.
зав. по АХЧ)
 Отсутствие обоснованных жалоб от
ежемесячно
администрации ДОУ, работников,
родителей (законных представителей):
устные и письменные обращения к
руководству (журнал обращений)
77

Количест
во баллов
1

1

1

1

3

 Отсутствие замечаний по
результатам контрольной деятельности
ДОУ (по технике безопасности и охране
труда; пожарной безопасности;
Роспотребнадзора и т.п.): по
результатам проверок (акт проверки)
 Соответствие проб и смывов
требованиям санитарных правил и
гигиенических нормативов (при
проверках): соответствует СанПин
(результаты экспертизы)
 За сохранность технологического
оборудования, рабочего инвентаря.
 Эффективность работы по экономии
электроэнергии, воды, моющих средств
 Отсутствие травматизма в рабочее
время
 соблюдение трудовой дисциплины.
Отсутствие замечаний

ежемесячно

1

ежеквартально

2

ежемесячно

1

ежемесячно

1

ежемесячно

1

Соблюдение
2
требований
ежемесячно
внутреннего
трудового
распорядка
Максимальное количество баллов
12
Дата:
Ознакомлен:
подпись:
*
- по критерию оформляется количество баллов за каждую разработку, публикацию или участие

78

Приложение № 11
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153
Перечень показателей, критериев и периодичности оценки эффективности деятельности
делопроизводителя выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: бланк № 1
№
п/п
1

Показатели

Критерии

Период

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
календарный год
Интенсивность и
Ведение
электронного
документооборота
входящий
и
высокие
исходящей документации ДОУ. Работа в
результаты
электронных базах ДОУ.
работы
Максимальное количество баллов
Дата:
Ознакомлен:
подпись:

Количест
во баллов
2

2

Перечень показателей, критериев и периодичности оценки эффективности деятельности
делопроизводителя премиальные выплаты по итогам работы: бланк № 2
№
п/п
1

2

3

4

5

Показатели

Критерии

Период

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Интенсивность и
 своевременное и качественное
ежемесячно
высокие
приведение документации ДОУ в
результаты
соответствии с изменяющимся
работы
законодательством. Подготовку
документации к проведению процедуры
лицензирования
 за создание банков данных,
ежемесячно
необходимых для работы учреждения и
эффективное их использование
2. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные
 за систематическое ведение архива
ежемесячно
выплаты
 за своевременную отчётность перед
ежемесячно
внешними организациями;
 за качественное ведение
ежемесячно
документации
 Отсутствие обоснованных жалоб от
ежемесячно
администрации ДОУ, родителей
(законных представителей) (устные и
письменные обращения к руководству:
журнал обращений
Увеличение
 Выполнение срочной (важной)
ежемесячно
работы, возникшей в связи с
объёма работ
производственной необходимостью.
Соблюдение
 соблюдение трудовой дисциплины.
ежемесячно
Отсутствие замечаний
требований
внутреннего
79

Количест
во баллов
2

2

2
2
2
1

1

2

трудового
распорядка
Максимальное количество баллов
14
*
- по критерию оформляется количество баллов за каждую разработку, публикацию или участие

80

Приложение № 12
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153

Перечень показателей, критериев и периодичности оценки эффективности деятельности
дворника, грузчика, инженера-энергетика, инженера-теплотехника, рабочего по
комплексному обслуживанию зданий, швеи, кастелянши, уборщика, машиниста по стирке
белья и ремонту спецодежды выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: бланк №
1
№
п/п

Показатели

Критерии

Период

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
календарный год
Интенсивность и
Содержание помещений и территории
высокие
ДОУ в соответствии с требованиями
результаты
СанПиН
работы
Максимальное количество баллов
Дата:
Ознакомлен:
подпись:

1

Количест
во баллов
2

2

Перечень показателей, критериев и периодичности оценки эффективности деятельности
дворника, грузчика, инженера-энергетика, инженера-теплотехника, рабочего по
комплексному обслуживанию зданий, швеи, кастелянши, уборщика, машиниста по стирке
белья и ремонту спецодежды премиальные выплаты по итогам работы:
бланк № 2
№
п/
п

Показатели

Критерии

Период

1

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Интенсивность и
 за оперативность выполнения
ежемесячно
высокие результаты
заявок сотрудников, зам. зав. по АХЧ
работы

2

Премиальные
выплаты

2. Премиальные выплаты по итогам работы
 своевременное и качественное
ежемесячно
выполнение поступающих заявок:
устные и письменные обращения к
руководству (справка зам. зав. по
АХЧ)
 за качественное содержание
ежемесячно
служебных помещений (территории) в
соответствии с нормами СанПин.
 Отсутствие обоснованных жалоб от
ежемесячно
администрации ДОУ, работников,
родителей (законных представителей):
устные и письменные обращения к
руководству (журнал обращений)
81

Количест
во баллов

1

1

1

1

3

 Отсутствие замечаний по
результатам контрольной
деятельности ДОУ (по технике
безопасности и охране труда;
пожарной безопасности;
Роспотребнадзора и т.п.): по
результатам проверок (акт проверки)
 За сохранность и ответственное
хранение рабочего инвентаря

ежемесячно

1

ежемесячно

1

 Отсутствие травматизма в рабочее
время
 соблюдение трудовой дисциплины.
Отсутствие замечаний

ежемесячно

1

Соблюдение
2
требований
ежемесячно
внутреннего
трудового
распорядка
Максимальное количество баллов
9
Дата:
Ознакомлен:
подпись:
*
- по критерию оформляется количество баллов за каждую разработку, публикацию или участие

82

Приложение № 13
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 153
1. Общие положения.
1. В МАДОУ детский сад № 153 (далее – МАДОУ) создается комиссия по оценке
эффективности деятельности работников МАДОУ (далее – Комиссия) в целях определения размера
баллов для установления выплат стимулирующего характера работникам МАДОУ.
2. В состав Комиссии входят: председатель, секретарь, члены комиссии. Деятельностью
Комиссии руководит председатель. Председатель, секретарь Комиссии назначаются из числа
работников МАДОУ.
В состав Комиссии могут входить: представители администрации МАДОУ педагогические
работники МАДОУ, представитель Первичной профсоюзной организации МАДОУ. Комиссия
формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее деятельности.
Персональный состав Комиссии (не чётное число членов) принимается на Общем собрании
работников МАДОУ и утверждается приказом заведующего МАДОУ. Состав Комиссии
утверждается на текущий учебный год.
3. Планирование работы Комиссии, обеспечение организационно-технической подготовки
заседаний Комиссии, формирование повестки очередного заседания, приглашение на заседания
Комиссии, ведение протокола и рассылку оформленных протоколов (решений) Комиссии
осуществляет секретарь Комиссии. В случае отсутствия секретаря Комиссии на заседании по
поручению председателя Комиссии его обязанности исполняет один из членов Комиссии.
По согласованию с Председателем на заседаниях Комиссии могут присутствовать
представители Общего собрания работников МАДОУ.
Периодичность заседания Комиссии – не реже одного раза в месяц.
4. Председатель комиссии несет персональную ответственность за объективность и
обоснованность принятия решения об установлении размеров баллов работникам, а также
соблюдение порядка, сроков работы Комиссии, сбора и подготовки необходимых документов.
2. Задачи Комиссии по оценке эффективности деятельности
работников МАДОУ.
5. Сбор информации о деятельности каждого работника МАДОУ за отчетный период (до 20
числа каждого месяца). Для установления баллов о результатах эффективности деятельности для
заместителей руководителя до 30 ноября текущего года.
6. Проведение заседаний Комиссии по подведению итогов, оценке качества и эффективности
деятельности работников МАДОУ в соответствии со своими полномочиями по мере
необходимости, но не менее одного раза в месяц, для заместителей руководителя до 30 ноября
текущего года, но реже одного раза в год.
7. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей
распределения стимулирующих выплат фонда заработной платы.
8. Отчет ежемесячный о деятельности Комиссии на общем собрании работников МАДОУ.
9. Анализ конфликтных ситуаций для внесения изменений в действующее положение
«Положение о системе оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 153».
83

3. Порядок работы и состав Комиссии.
10. Комиссия определяет размер баллов для установления выплат работникам в соответствии
с утверждённым заведующим МАДОУ перечнем показателей, критериев и периодичности оценки
эффективности деятельности работников МАДОУ. Заседания Комиссии проводятся в очной форме.
Для установления баллов о результатах эффективности деятельности работники МАДОУ до
20 числа каждого месяца, а заместитель руководителя до 30 ноября текущего года составляет и
передаёт секретарю Комиссии отчёт об исполнении и выполнении работником критериев оценки
результативности деятельности. К отчёту должны прилагаться аналитические материалы и учётноотчётная документация. В случае не предоставления информации в установленный срок показатели
эффективности деятельности работника МАДОУ, заместителя руководителя считаются
невыполненными.
До 20 числа каждого месяца Комиссия на очном заседании всесторонне и объективно
оценивает исполнение работниками МАДОУ целевых показателей эффективности работы и
критериев оценки результативности деятельности работников МАДОУ на основании
представленного ими отчёта за прошедший месяц.
До 30 октября текущего года Комиссия на очном заседании всесторонне и объективно
оценивает исполнение заместителями руководителя целевых показателей эффективности работы
организации и критериев оценки результативности деятельности заместителя руководителя на
основании представленного ими отчёта за прошедший учебный год.
При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса. Результаты
рассмотрения закрепляются в протоколе заседания Комиссии.
11. Для соблюдения всех законодательных нормативов в работе комиссии принимают участие
Наблюдатели (из состава работников МАДОУ), на каждое заседание Комиссии приглашаются
новые Наблюдатели. Наблюдатели имеют право вносить дополнения и уточнения при
распределении баллов. О результатах своего участия в работе комиссии Наблюдатель докладывает
коллективу на общем собрании работников МАДОУ.
12. Комиссия принимает решение об определении размера баллов открытым голосованием
простым большинством голосов. Заседание комиссии считается правомочным при условии
присутствия на нем не менее 2/3 утвержденного состава Комиссии.
Принятое решение оформляется протоколом, который подписывается председателем и
секретарем.
До 20 числа текущего месяца протокол с решением Комиссии об установлении баллов
результатов эффективности деятельности передаётся заведующему МАДОУ.
До 20 декабря текущего года протокол с решением комиссии об установлении баллов
результатов эффективности деятельности заместителей руководителя передаётся заведующему
МАДОУ. При проведении внеочередного заседания – протокол с решением комиссии направляется
в течение 3 рабочих дней.
С решением комиссии об установлении размера баллов для установления выплат работник
МАДОУ должен быть ознакомлен письменно под роспись до 25 числа текущего месяца.
С решением Комиссии об установлении размера баллов для установления выплат заместитель
руководителя должен быть ознакомлен письменно под роспись до 25 ноября текущего года, с
решением внеочередного заседания – в течение 5 рабочих дней.
До 26 декабря текущего года заведующим МАДОУ готовится проект приказа об установлении
выплат стимулирующего характера заместителям руководителя на январь следующего
календарного года. В течение календарного года заведующий МАДОУ ежемесячно до 5 числа
подготавливает и направляет в соответствующий филиал МКУ ЦБ и МТО ОУ города Екатеринбурга
приказ об установлении конкретного размера выплаты заместителям руководителя с учетом
решения комиссии об установлении баллов о результатах эффективности деятельности и
соблюдения условий назначения стимулирующих выплат.
Решение Комиссии об определении размера баллов действует до следующего месяца. Для
заместителей руководителя решение Комиссии об определении размера баллов по результатам
прошедшего учебного года действует с 1 января по 31 декабря следующего календарного года.

84

4. Порядок подачи и рассмотрения заявлений на результаты оценки.
13. В случае несогласия работника с решением об установлении размера баллов Комиссией,
он в праве подать заявление о пересмотре данного решения.
Заявление подаётся в письменном виде на имя председателя Комиссии не позднее трёх
рабочих дней, а заместителям руководителя не позднее 28 декабря с момента ознакомления
работником с решением Комиссии с указанием конкретных фактов, по которым возникло
разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенного решения.
Заявление не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре оценки.
В присутствии работника, подавшего заявление, члены Комиссии повторно проводят
проверку правильности определения размера баллов, основываясь на представленных
документальных данных и, при необходимости, изменяя их.
Решение, принятое Комиссией на основе результатов рассмотрения заявления, утверждается
в протоколе, на основании которого издается приказ заведующего МАДОУ. Приказ является
основанием для начисления стимулирующих выплат работникам МАДОУ. Протокол комиссии
подписывается всеми членами комиссии, принимающими участия в ее работе.
14. Комиссия в течение следующей недели со дня последнего заседания представляет отчет о
своей деятельности на Общем собрании работников. Работники МАДОУ дают оценку деятельности
Комиссии и вносят по мере необходимости, предложения по улучшению ее работы.
15. Комиссия вправе пересматривать критерии показателей эффективности оценки
результативности деятельности работников по собственной инициативе или на основании
предложений работников МАДОУ не чаще двух раз в год. Дополнения и изменения, вносимые
Комиссией, принимаются на Общем собрании работников МАДОУ и утверждаются приказом
заведующего МАДОУ.

85

Приложение № 14
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153
Об единовременном премировании
№
п/п
1.

2.
3.
4.
5.

основания

% от оклада

При награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
Российской Федерации, государственными наградами и наградами
МО «город Екатеринбург», Свердловской области, Российской
Федерации
В связи с празднованием Дня воспитателя и всех дошкольных
работников
В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет
со дня рождения и каждые последующие 5 лет)
При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости
При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением

50 %

86

50 %
50 %
100 %
200 %

Приложение № 15
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 153
О материальной помощи
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Основания

% от оклада

В связи со свадьбой, юбилеем, выходом на пенсию
В связи с тяжёлым материальным положением работника
В связи с длительной болезнью или инвалидностью
В связи со смертью близкого родственника
Членам семьи с связи со смертью работника
В связи с крупным ущербом, нанесённым имуществу работника (в
результате пожара, наводнения, кражи и т.д.)

100%
100 %
100 %
50 %
50 %
200 %

87

Приложение № 6
к Коллективному договору
МАДОУ детский сад № 153
«16» июня 2023г.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ детский сад № 153
Председатель
ППО МАДОУ детский сад №153
___________/ О.Л. Осипова

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
детский сад №153
Заведующий МАДОУ детский сад №153
______________/ Л.В. Гончарова
«16» июня 2023 г.

«16» июня 2023 г.

М.П.

М.П.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАНЯТЫХ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА,
ДАЮЩИХ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
(по результатам специальной оценки условий труда)
№ п/п

Должность

1
2
3

Шеф - повар
Повар
Дворник

Количество календарных
дней
7
7
7

88

Приложение № 7
к Коллективному договору
МАДОУ детский сад № 153
«16» июня 2023г.
.
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ детский сад № 153
Председатель
ППО МАДОУ детский сад №153
___________/ О.Л. Осипова
«16» июня 2023 г.

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
детский сад №153
Заведующий МАДОУ детский сад №153
______________/ Л.В. Гончарова
«16» июня 2023 г.
М.П.

М.П.

Перечень
работников, имеющих право на получение спецодежды, обуви и средств
индивидуальной защиты
(основание: типовые нормы обеспечения работников СИЗ)

n/n/

Наименование должности

Основание выдачи
(пункт типовых
норм)

Наименование
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты
Халаты светлых тонов

Норма выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)

2 шт.

1.

Воспитатель

СП 2.4.3648-20

2.

Учитель- логопед
Педагог - психолог

Приказ Минздрав
СССР от 29.01.1988
№ 65

Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.

Пункт 122 приказа
МТСЗ от
09.12.2014г.
№997н

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических
воздействий

1 шт.

Фартук из полимерных
материалов с нагрудником

2 шт.

2 шт.

2 шт.
2 шт.

3.

Шеф-повар;
Повар;
Помощник повара;

Нарукавники
из
полимерных материалов
4.

Подсобный рабочий

Пункт 60 приказа
МТСЗ от
09.12.2014г.
№997н

89

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
или Халат и брюки для
защиты от

до износа
1 шт.

1 комплект

общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Нарукавники
из
полимерных материалов;
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов;
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником;
5.

6.

7.

Младший воспитатель

Дворник

Уборщик служебных помещений

СП 2.4.3648-20
Пункт 8
Приложения 7
Постановления
Минтруда России
от 29.12.1997 № 68
Пункт 119, 171
приказа МТСЗ от
09.12.2014 № 997н

Пункт 23 приказа
МТСЗ от
09.12.2014г.
№997н

Пункт 171 приказа
997н от 09.12.2014
90

Халаты светлых тонов
Колпак или косынка
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
или Халат и брюки для
защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Фартук из прорезиненных
материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

до износа
6 пар
2 шт.
2 шт.
1 шт.
1 шт.

2 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги
резиновые
с
защитным подноском

1 пара.

Перчатки с полимерным
покрытием

6 пар

Фартук из полимерных
материалов с нагрудником

2 шт.

В зимний период:
костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
на утепляющей прокладке;
ботинки
кожаные
утепленные с защитным
подноском или сапоги
кожаные утепленные с
защитным подноском, или
валенки
с
резиновым
низом;
головной убор утепленный;
перчатки
с
защитным
покрытием, морозостойкие
с
утепляющими
вкладышами плащ термостойкий для
защиты от воды
Халат для защиты от общих
производственных

1 шт.

1 шт.

1 шт. на 2
года

1 шт. на 2 года
3 пары

1 шт.

загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

8.

9.

Кастелянша

Кладовщик

Пункт 48 Приказа
997н от 09.12.2014

Пункт 49 Приказа
997н от 09.12.2014

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
или
Халат и брюки для защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Халат (темных тонов) для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
фартук из полимерных
материалов с нагрудником

12 пар
1 шт.

1 комплект

1 шт.

6 пар на 12
месяцев
2 шт.

перчатки с полимерным
покрытием
12 пар
10. Машинист по стирке и ремонту
спецодежды (белья)

Пункт 10 приказа
МЗСР РФ от
7.12.2010 г. №
1078н

91

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
из хлопчатобумажных или
смешанных тканей;
Фартук из прорезиненных
материалов с нагрудником;
Сапоги резиновые или
ботинки
кожаные
на
маслобензостойкой
подошве;
Перчатки резиновые;
Перчатки с полимерным
покрытием или рукавицы
комбинированные с
усилительными
накладками;

1 к о м пл.

2 шт.
1 пара

до износа
12 пар

11. Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и ремонту
зданий

Пункт 135 Приказа
997н от 09.12.2014

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий

1 шт.

Сапоги резиновые с
защитным подноском
1 пара
Перчатки с полимерным
покрытием
6 пар
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

до износа

Очки защитные
плащ термостойкий для
защиты от воды

до износа

В соответствии с пунктом 7 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред.
от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано
в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) работодатель имеет право с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных
типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных
производственных факторов.
В соответствии с пунктом 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред.
от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано
в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется
типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель
выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных
профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в
этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых
характерны для выполняемых работ.

92

Приложение № 8
к коллективному договору
МАДОУ детский сад № 153
«16» июня 2023г.

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ детский сад № 153
Председатель
ППО МАДОУ детский сад №153
___________/ О.Л. Осипова

Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
детский сад №153
Заведующий МАДОУ детский сад №153
______________/ Л.В. Гончарова
«16» июня 2023 г.

«16» июня 2023 г.

М.П.

М.П.

Перечень смывающих и обезвреживающих средств в МАДОУ детский сад № 153.
Перечень должностей, которым положена выдача смывающих и обезвреживающих
средств.

№

1

2

Основание
выдачи
Наименование
(пункт
должности
типовых
норм)

Помощник
воспитателя

Помощник
воспитателя

Виды смывающих
и (или)
обезвреживающих
средств

Наименование работ
и производственных
факторов

5

Работы с бактериально
опасными средами; при
нахождении рабочего
места удалённо от
Средства для
стационарных
защиты от
санитарно-бытовых
бактериологических
узлов; работы,
вредных факторов
выполняемые в
(дезинфицирующие) закрытой специальной
обуви; при повышенных
требованиях к
стерильности рук на
производстве

7

Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук для
мытья тела
93

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Нормы выдачи на
1 работника в год

100 мл

200 г (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

3

Уборщик
служебных
помещений

7

Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для
мытья рук для
мытья тела

94

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

300 г (мыло
туалетное) или 500
мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или 500
мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)